熟人来公司面试，怎么做比较好？

当熟人来公司面试时，与陌生人相比，熟人面试可能涉及更多的情感和人际关系因素。然而，我们可以采取一些方法来处理这种情况，以确保我们在面试过程中表现得合适和专业。下面将给出一些建议，帮助你应对熟人面试。

1、保持专业和公正。

尽管你和面试者是熟人，但在面试过程中仍然需要保持专业和公正。不要因为你们之间的关系而放松警惕，而是要以专业的态度对待面试。确保你对公司的招聘标准和职位要求有清晰的了解，并根据这些标准和要求对熟人进行评估。避免在评估过程中受到个人情感的影响，而是根据事实和能力来做出判断。

2、避免利用熟人关系。

在熟人面试中，我们应该避免利用熟人关系来获取不公平的优势。面试应该是一个公平竞争的过程，每个人都应该有平等的机会。如果你试图通过熟人关系来获得这个职位，不仅会伤害你的形象，还可能破坏公司的招聘程序和公平性。相反，你应该根据面试者的能力和胜任度来做出决策，以确保公司的利益和职位的要求得到满足。

3、保持透明和坦诚。

在面试过程中，与面试者保持透明和坦诚是非常重要的。如果你对面试者有任何疑虑或担忧，应该坦诚地与他们沟通。同时，如果你了解面试者的某些优势或弱点，也应该坦诚地提出来。这样可以建立起相互信任和尊重的关系，并帮助面试者更好地了解自己的优势和改进的空间。

4、保持专业的反馈和决策。

在面试结束后，你需要提供专业的反馈和决策。无论你是否选择面试者，都应该给予他们准确和有建设性的反馈。如果你选择面试者，要确保你的决策是基于能力和胜任度的，而不是个人关系。通过这样的做法，你能够维护公司的利益和形象，并为面试者提供公正的评估和机会。

总之，熟人面试可能会带来一些额外的挑战，但只要我们保持专业和公正、避免利用熟人关系、保持透明和坦诚，以及提供专业的反馈和决策，我们就能够在熟人面试中处理得更好。记住，面试是一个机会，我们应该以专业和公正的态度对待每一个面试者。祝愿大家在熟人面试中取得成功！